Dans le monde du travail actuel, un individu ne sera pas forcément jugé pour ses compétences, mais avant tout sur sa manière d’intégrer les règles et valeurs de l’entreprise, sa flexibilité- maître mot du management actuel.
Actuellement, il y a une réelle tension entre le savoir-être et le savoir-faire. Le constat se pose aujourd’hui, le savoir-être aura une plus grande importance dans bon nombre d’entreprises.
Ces individus capables d’adhérer au projet d’entreprise, ayant un certain charisme, n’ont pas toujours les compétences pour leur fonction et pourtant accèdent à des postes à hautes responsabilités.
C’est un peu ça l’effet Duning-Kruger, être incompétent et ne pas s’en rendre compte, parce qu’il y a incompétence.
Article à lire :
https://www.penser-et-agir.fr/effet-dunning-kruger/