L’effet Dunning-Kruger ou quand le manque de confiance en soi naît de la compétence, et non pas du manque de compétences.

Dans le monde du travail actuel, un individu ne sera pas forcément jugé pour ses compétences, mais avant tout sur sa manière d'intégrer les règles et valeurs de l'entreprise, sa flexibilité- maître mot du management actuel. Actuellement, il y a une réelle tension entre le savoir-être et le savoir-faire. Le constat se pose aujourd'hui, le … Lire la suite L’effet Dunning-Kruger ou quand le manque de confiance en soi naît de la compétence, et non pas du manque de compétences.

Veille Travail #2

Epuisement professionnel Les facteurs de tension en entreprise sont nombreux, incivilités, conflits, harcèlement et dévalorisation sont autant de désagréments qui peuvent conduire à l’épuisement professionnel. Les femmes sont les premières victimes de la souffrance au travail. Il est souvent utile de se faire accompagner lors de difficultés liées au travail, afin d'identifier les solutions à … Lire la suite Veille Travail #2